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THOMAS LEONARC

Soigner l’Humain, préserver l’avenir

HUMAIN

Chez HOMECARE ALLIANCE GROUP, la RSE signifie avant tout favoriser le bien-être et l’épanouissement des salariés, car leur satisfaction et leur équilibre sont primordiaux. Cela inclut une politique de bienveillance et d’écoute, créant ainsi une véritable seconde famille au sein de l’entreprise. Sur le plan écologique, nous nous engageons à adopter des pratiques durables pour protéger notre planète et l’avenir de nos enfants, en améliorant continuellement la gestion des déchets et des déplacements. Pour les PME, il est crucial de fixer des objectifs réalistes et de progresser chaque année dans divers domaines, notamment les achats et les approvisionnements. Dans le secteur médical, cela implique de minimiser les déchets et de favoriser la réutilisation des produits, tout en veillant au bien-être des patients et du personnel. La RSE doit devenir un pilier fondamental des entreprises, intégrant des valeurs humaines et écologiques dans toutes nos activités.

01

Environnement

ACCÉLÉRER le changement vers des pratiques plus respectueuses de l’environnement
02

Social

FAVORISER le bien-être et le développement de nos collaborateurs
03

Société/Gouvernance

SOUTENIR les actions locales et entretenir des relations durables
Les Objectifs

de Développement Durable

ODD

Nous nous engageons résolument dans une démarche de responsabilité sociétale des entreprises (RSE), en nous appuyant principalement sur la norme ISO 26000 et ses sept lignes directrices, ainsi que sur les Objectifs de Développement Durable (ODD) des Nations Unies. Nous avons identifié six ODD auxquels nous attachons une importance particulière. Notre approche vise à intégrer ces objectifs au cœur de notre stratégie, afin de générer un impact positif durable sur les plans social, environnemental et sociétal.

Nous instaurons diverses initiatives et offrons des avantages afin de garantir votre bien-être.

picto bonne sante
picto eduction

Nous œuvrons pour rendre la formation accessible à chacun.

Chez nous, l'égalité entre les hommes et les femmes est primordiale.

picto égalité
picto villes

Nous nous appliquons à établir des relations saines et durables avec nos parties prenantes.

Nous nous consacrons à promouvoir l'utilisation et la consommation de produits responsables.

Nous nous engageons à adopter des pratiques durables pour combattre les changements climatiques.

La RSE dans nos structures

MEDICALLIANCE

Nos engagements environnementaux

RSE

Chez Medicalliance, nous attachons une grande importance à notre impact sur l’environnement. Dans le cadre de nos activités, nous nous efforçons de mettre en place des pratiques durables dans divers domaines, tels que le tri des déchets, la gestion responsable de l’électricité et de l’eau, ainsi que l’amélioration de notre utilisation des énergies fossiles. Conscients des défis environnementaux d’aujourd’hui, nous unissons nos efforts chaque jour pour diminuer notre empreinte écologique.

logo medicalliance

Réduire nos émissions de GES

  • Résultat BC :  54.7 tCO2 annuelles en 2022
bilan carbone medicalliance

Eco-pâturage

L’éco-pâturage est une composante essentielle de notre stratégie de développement durable, nous permettant de diminuer notre empreinte carbone tout en favorisant la biodiversité locale. Nous exploitons environ 2000 m² de nos espaces verts grâce à nos moutons, qui jouent un rôle crucial dans leur gestion écologique. En broutant naturellement l’herbe, ils nous permettent de maintenir nos terrains sans utiliser de machines polluantes ou de produits chimiques, contribuant ainsi à un écosystème plus sain. De plus, cette pratique renforce les liens sociaux entre nos collaborateurs.

Nos engagements sociaux

Nous croyons que prioriser le bien-être de nos salariés et leur offrir un confort de vie optimal est essentiel. Des employés heureux et épanouis sont au cœur de la réussite de notre entreprise. C’est pourquoi nous investissons dans des initiatives de bien-être au travail, offrons des avantages sociaux attractifs et encourageons un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. De plus, nous offrons à nos nouveaux collaborateurs la possibilité de bénéficier de formations internes.

Favoriser la diversité et l’inclusion

Répartition des sexes 2023
Femmes 65%
Hommes 35%

Promouvoir les actions "bien-être"

 

  • Une salle de sport pour garder la forme et se sentir mieux. Notre coach de sport intervient 1 fois par semaine avec un programme personnalisé pour ceux qui le souhaitent.
  • De délicieux cafés, chocolats chauds ou thé en libre accès.
  • Une cabine acoustique pour passer des appels en toute discrétion. 

Nos engagements sociétaux

Participer au développement local revêt une importance capitale. En soutenant les initiatives locales, nous renforçons les liens au sein de nos communautés et stimulons une croissance durable. Pour nous, en tant qu’entreprise du secteur médical, l’engagement sociétal est d’autant plus crucial qu’il reflète notre mission de contribuer au bien-être de chacun. Aligner nos pratiques de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) avec celles de nos fournisseurs est essentiel, c’est pourquoi nous les accompagnons vers des pratiques plus durables.

Soutenir les associations locales

Un partenariat chez nous ce n’est pas seulement pour faire joli. Nous tâchons de promouvoir les causes soutenues en interne en organisant des évènements liés aux partenariats mais aussi en communiquant sur ces derniers.

Du 1er au 12 juillet 2024, nous nous sommes mobilisés pour une cause qui nous tient à coeur : La Semaine des Bouchons Solidaires. Avec la collaboration de l’association “Solidarité Bouchons 31” nous sommes fiers d’annoncer que grâce à la participation active et enthousiaste de nos collaborateurs, nous avons réussi à récolter près de 20kg de bouchons en plastique !

Tenir une politique d'achat responsable et renforcer le dialogue avec les fournisseurs

Nous développons actuellement une politique d’achat responsable et avons récemment engagé un dialogue avec nos fournisseurs via un questionnaire minutieusement élaboré afin d’avoir un premier aperçu sur leurs pratiques en matière de RSE. Cette initiative vise à mieux maitriser nos achats, à renforcer nos relations avec clients et fournisseurs, et à réduire notre impact environnemental.

SUBRA MEDICAL

Nos engagements environnementaux

RSE

Au travers de notre activité nous nous efforçons d’adopter des pratiques durables sur plusieurs thématiques comme le tri des déchets, l’utilisation des ressources en électricité et aussi en eau ou encore l’optimisation de notre consommation d’énergie fossile. Nous sommes conscients des enjeux environnementaux actuels et de ce fait, nous travaillons chaque jour, ensemble, pour réduire notre empreinte écologique.

Réduire nos émissions de GES

  • Résultat BC : 729.6 tCO2 annuelles en 2022
bilan carbone subra medical
  • Nombre de km évités en 2023 grâce au télétravail :
    + de 3450 km évités

Eco pâturage

Nous partageons nos moutons avec Médicalliance pour la gestion de nos 2000 m² d’espaces verts.

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Gérer efficacement nos ressources

Nous avons intégré une machine à onduler le carton au sein de notre plateforme logistique. Cet équipement transforme les cartons non réutilisables en carton ondulé, que nous utilisons comme matériau de calage dans nos colis. 

Grâce à cette onduleuse, nous produisons désormais nos propres cales.

  • Chiffres onduleuse : 120 Cartons, en moyenne, passés dans notre onduleuse par semaine. C’est 120 cartons réutilisés en cales qui ne sont pas jetés dans nos poubelles.
  • Recyclage déchets (carton, bois, café)
onduleuse

Nous avons fait appel au Wastiti, un composteur individuel parfait pour notre production de biodéchets. Cette machine nous permet de composter nos déchets en 24h. Nous mettons ce compost à disposition des collaborateurs qui souhaitent en récupérer et nous nous servons du reste pour nos espaces verts.

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Nos engagements sociaux

Nous pensons que prioriser le bien-être de nos salariés et leur offrir un confort de vie optimal est essentiel. Des employés heureux et épanouis sont au cœur de la réussite de notre entreprise. C’est pourquoi nous investissons pour des actions de bien-être au travail, offrons des avantages sociaux attrayants et encourageons un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Au-delà de cela, nous offrons la possibilité à nos nouveaux collaborateurs d’être formés en interne.

Favoriser la diversité et l’inclusion

Répartition des sexes 2023
Femmes 53%
Hommes 47%

Promouvoir les actions "bien-être"

Nous tenons à prendre soin de nos équipes en leur apportant tout le confort nécessaire pour prendre soin de leur santé et de leur bien-être. Une salle équipée de matériel de sport est accessible à tous nos collaborateurs pour leur permettre de venir se défouler et prendre soin de leur santé. Des cours de sport sont également proposés tous les lundis avec une coach agréé qui propose renforcement musculaire, cardio mais aussi prise en charge au niveau de l’alimentation pour les collaborateurs qui souhaitent un suivi personnalisé.

Nos engagements sociétaux

Participer au développement local revêt une importance capitale pour nous. En soutenant les actions locales, nous contribuons à renforcer les liens au sein de nos communautés et à stimuler une croissance durable. L’engagement sociétal est, pour nous entreprise du secteur médical, d’autant plus important car il fait écho à notre cœur de métier qui est de contribuer au développement de chacun. Être en phase avec nos fournisseurs en matière de RSE est fondamental pour nous, c’est pourquoi nous les entraînons avec nous vers des pratiques plus durables.

Soutenir les associations locales

Chez nous, un partenariat n’est pas simplement une question d’apparence. Nous nous engageons à promouvoir activement les causes que nous soutenons, en organisant des événements en lien avec nos partenaires et en communiquant régulièrement à leur sujet. Cette démarche reflète notre volonté de créer un impact réel et positif, tant en interne qu’auprès de nos adhérents, fournisseurs, clients…

Tenir une politique d'achat responsable et renforcer le dialogue avec les fournisseurs

Nous développons actuellement une politique d’achat responsable et avons récemment engagé un dialogue avec nos fournisseurs via un questionnaire minutieusement élaboré afin d’avoir un premier aperçu sur leurs pratiques en matière de RSE. Cette initiative vise à mieux maitriser nos achats, à renforcer nos relations avec clients et fournisseurs, et à réduire notre impact environnemental.

LD MEDICARE

Nos engagements environnementaux

RSE

Nous croyons en un avenir où les entreprises jouent un rôle actif dans la préservation de notre planète. C’est pourquoi nous nous engageons fermement à accélérer le changement vers des pratiques plus respectueuses de l’environnement. Dans le cadre de notre démarche de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), nous nous efforçons de réduire notre empreinte écologique et d’adopter des stratégies durables qui préservent les ressources naturelles pour les générations futures. Nous travaillons sans relâche pour intégrer des solutions innovantes et écologiques dans nos processus, produits et services. Nous sommes convaincus que chaque petite action compte et que, collectivement, nous pouvons faire une grande différence. En adoptant des pratiques durables, nous aspirons à inspirer d’autres entreprises à suivre notre exemple et à contribuer à un avenir plus vert et plus sain.

logo LD medicare

Chez LD Medicare, nous prenons soin de votre santé tout en prenant soin de notre planète. Ensemble, construisons un avenir durable.

Réduire nos émissions de GES

  • Résultat BC : 74.2 tCO2 annuelles en 2022

Eco pâturage

Nous misons sur l’éco-pâturage pour un futur plus vert. Nos moutons gèrent naturellement 2000 m² de nos espaces verts, réduisant notre empreinte carbone et enrichissant la biodiversité, tout en créant des liens entre nos collaborateurs.

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Gérer efficacement nos ressources

Nous accordons une grande importance au tri sélectif et avons mis en place des poubelles adaptées pour faciliter cette pratique. De plus, nous gérons nos produits périmés via la plateforme logistique de SUBRA Médical, qui, dans la mesure du possible, les redistribue à des associations.

Nos engagements sociaux

Nous sommes convaincus que le bien-être au travail est la clé de la performance et de l’épanouissement de nos collaborateurs. Offrir un confort optimal et veiller à l’épanouissement de chacun sont des priorités essentielles pour nous.

Nous mettons en place une série d’initiatives pour garantir un environnement de travail sain et motivant :

  • Espaces de travail ergonomiques
  • Equilibre vie professionnelle/vie personnelle
  • Programme de bien-être
  • Développement professionnel
  • Culture d’entreprise positive

Chez LD Medicare, nous croyons fermement que le bien-être au travail est un facteur clé de succès. En prenant soin de nos collaborateurs, nous créons un environnement où chacun peut s’épanouir pleinement et contribuer activement à notre mission. Ensemble, nous construisons un avenir prometteur et durable.

Favoriser la diversité et l’inclusion

Répartition des sexes 2023
Femmes 65%
Hommes 35%

Promouvoir les actions "bien-être"

LD Medicare propose un espace convivial avec un corner café en libre accès ainsi qu’une salle à manger, un espace extérieur et la possibilité de rendre visite et de nourrir les moutons. Le groupe propose aussi des avantages attrayants et participe au développement de ce bien-être notamment en proposant une mutuelle de qualité.

Attention

Nos engagements sociétaux

Chez LD Medicare, participer au développement local revêt une importance capitale. En soutenant les initiatives locales, nous contribuons à renforcer les liens au sein de nos communautés et à stimuler une croissance durable. L’engagement sociétal est d’autant plus crucial pour nous, en tant qu’entreprise du secteur médical, car il résonne avec notre mission de contribuer au bien-être et au développement de chacun.

Être en phase avec nos fournisseurs en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) est fondamental pour nous. C’est pourquoi nous les accompagnons dans l’adoption de pratiques plus durables, afin de promouvoir ensemble un avenir respectueux de l’environnement et des communautés locales.

Soutenir les associations locales

« Du 1er au 12 juillet, notre entreprise s’est mobilisée pour une cause qui nous tient à cœur : la Semaine des Bouchons Solidaires. Nous sommes fiers d’annoncer que grâce à la participation active et enthousiaste de nos collaborateurs, nous avons réussi à récolter près de 20 kg de bouchons en plastique !

Cette collecte est bien plus qu’un simple geste pour l’environnement. Elle représente un engagement concret et solidaire envers les personnes en situation de handicap. En effet, les bouchons récoltés sont remis à l’association « Les Bouchons Solidaires », qui les recycle pour financer des projets et équipements destinés à améliorer la qualité de vie de ces personnes.

Pourquoi est-ce important ?
Impact environnemental : En recyclant ces bouchons, nous réduisons notre empreinte plastique et contribuons à un avenir plus durable.

Soutien communautaire : Les fonds générés par cette initiative permettent de soutenir des projets essentiels pour les personnes en situation de handicap. »

Nos engagement environnementaux

Homecare Alliance Group s’engage activement à réduire son impact environnemental. En 2023, nous avons émis 862,1 tonnes de CO2, et nous poursuivons nos efforts pour diminuer nos émissions de gaz à effet de serre tout en optimisant l’utilisation de nos ressources. Nous investissons dans des technologies plus durables et des pratiques écoresponsables, et encourageons nos collaborateurs à adopter des gestes quotidiens respectueux de l’environnement. Déterminés à avoir un impact positif, nous travaillons chaque jour à bâtir un avenir plus durable pour les générations futures.

Nos engagements sociaux

Nous plaçons le bien-être de nos employés au cœur de nos priorités. Nous croyons que des collaborateurs heureux et épanouis sont essentiels à la réussite de notre entreprise. C’est pourquoi nous investissons dans leur bien-être au travail, en offrant des avantages sociaux attractifs et en favorisant un équilibre sain entre vie professionnelle et personnelle. 

Nous prônons également la diversité et l’inclusion, avec une équipe composée de 65% de femmes et 35% d’hommes. Par ailleurs, tous nos salariés ont accès à une mutuelle majoritairement prise en charge par l’entreprise, ainsi qu’à une salle de sport équipée avec des cours animés par une coach agréée.

Nos engagements sociétaux

Homecare Alliance Group s’engage à soutenir le développement local en renforçant les liens communautaires et en encourageant une croissance durable. Nous soutenons activement des associations locales, notamment à travers des événements comme la semaine des bouchons solidaires, où nos collaborateurs participent à la collecte de bouchons pour fabriquer des fauteuils roulants.

En parallèle, nous mettons en œuvre une politique d’achat responsable, en travaillant étroitement avec nos fournisseurs pour promouvoir des pratiques plus durables. La mise en place d’une charte éthique reflète notre volonté de collaborer avec des partenaires alignés sur nos valeurs de responsabilité sociétale, essentielle à la mission et à l’avenir de notre entreprise.